隨著公司戰略（luè）轉（zhuǎn）型的深入，新興板塊發展迅速，傳統業務也在整合升級。公（gōng）司未來必將挑戰（zhàn）更高的經營目標，相（xiàng）對於業（yè）務的快速發展（zhǎn），組織能力與人才普（pǔ）遍短缺會嚴重製約和影（yǐng）響公司的（de）發展；對此，公司領導確立了2018年公司人（rén）力資源必須打贏（yíng）的仗——招才選（xuǎn）將（jiāng）戰（zhàn）役，為（wéi）了打好未來全（quán）公司人才之仗，公司組織開展了兩場《招才選將》培訓。
公司於2017年12月29日在（zài）蘇州組織了一天時間的《招才選將》培訓，來自公司蘇州17C.COM一起草入口、江天精密、功能材料事業群、淨化工（gōng）程事業群、依格斯等單位全體管（guǎn）理者及人（rén）力資源工作人員共（gòng）67人參加了本次培訓。
隨後公司於2018年1月3日在（zài）深圳組織了一天（tiān）時間（jiān）的《招才選將》培訓，來自公司深圳區域的總（zǒng）部職能中心、超淨產品、淨化工（gōng）程、新晨新材、天津17C.COM一起草入口、鵬闊精密、金耀輝共（gòng）57人（rén）參加了本（běn）次培訓。
《招（zhāo）才選將》培訓主要介紹了招（zhāo）才選將工（gōng）作組織架構及職責分工、招才選（xuǎn）將策略、人才畫像、人才甄選等內容。通過本次學習，使各級管理者熟悉了招聘工作的流程、招聘麵試的技巧，掌握了招才（cái）選（xuǎn）將的基本技能（néng），為公司人才（cái）戰略的落地實施奠定了基礎。
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